Manager En Ressources Humaines

Profil

Vous souhaitez vous orienter vers la Gestion des Ressources Humaines. Au service du DRH de son entité, le/la Manager des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/Elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.
Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel » et réactivité sont les principaux atouts du Manager des Ressources Humaines.

Débouchés

DRH, PDG, Gérant(e)
Responsale d'agence de recrutement
Manager des ressources humaines
Responsable de compte / de secteur (en agence)
Chef(fe) / Directeur -trice du personnel

Présentation

Objectifs :
Acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre supérieur et se préparer à occuper des fonctions à responsabilité et justifier d'une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).


Moyens pédagogiques :
Enseignement concret, pratique et mesurable. Organisation des cours sous forme de modules évalués au cours de la formation. Enseignement personnalisé.
Licence Streamglish : pratique interactive de l'anglais par l'actualité.

Conditions d'admission :
Dossier de candidature et entretien de motivation avant la signature du contrat.

Modalités d'évaluation :
Les évaluations de compétences se font au travers d'études de cas, de mises en situation, porfessionnelles. Les thématiques sont :
Dossier projet : Mise en place d'un projet RH, consignes de sécurité du travail, droit social et du travail, registres obligatoires, évaluation des compétences, cahier des charges d'une formation, marque employeur, gestion individualisée des carrières, SIRH, bilan de présentation du projet.
Rapport d'activité : Analyse du bilan et des prévisions sociales, systhème de prévoyance, RPS, nouveaux outils de communication.
Étude de cas en fin de formation : Politique générale d'entreprise, gestion administrative et financière des RH, législations, performance sociale, GPEC.
Pour valider le titre, un candidat doit :
Transmettre ses livrables dont la conformité sera contrôlée. Obtenir une note >= à 12/20 aux examens (étude de cas). Valider chaque bloc de comptétences au travers du livret de compétences. Obtenir une note >= à 10/20 lors du grand oral (soutenance du mémoire de fin d'études et questions de culture métier mesurant l'employabilité).

Public & Pré-requis :
Titulaire d'un BAC +3 minimum et d'au moins 180 ECTS.
Jeune de 16 à 29 ans révolus
Adulte de 30 ans et plus sous conditions (nous contacter)
Certification accessible par la voie de la VAE

Programme

RNCP 28776 Manager en Ressources Humaines – Titre délivré par Formatives.
Arrêté du 27 décembre 2018 paru au JO du 04/01/2019,
délivré par FORMATIVES. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines", avec effet au 5 août 2018 jusqu'au 4 janvier 2024.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences

Bloc 1 : Mener la politique RH de l'organisation
Bloc 2 : Piloter le processus RH
Bloc 3 : Gérer un service RH
Bloc 4 : Gérer les carrières et formations individualisées
Bloc 5 : Maîtriser les techniques RH
Bloc 6 : Développer une stratégie RH
Bloc 7 : Manager le processus RH
Bloc 8 : Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Bloc 9 : Gérer la performance sociale
Bloc 10 : Piloter les innovations sociales

Programme 1ère année
UE 1 : Gestion d'entreprise
UE 2 : Gestion administrative et législation
UE 3 : Management
UE 4 : Outils et techniques RH
UE 5 : Stratégie d'Entreprise
UE 6 : Compétences professionnelles RH
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

Programme 2ème année
UE 1 : Gestion d'entreprise
UE 2 : Gestion administrative et législation
UE 3 : Performance et innovations sociales
UE 4 : Outils et techniques RH
UE 5 : Stratégie d'Entreprise
UE 6 : Compétences professionnelles RH
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

Spécificité : Validation professionnelle :
Manager des ressources humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 04/01/2019, délivré par FORMATIVES. RNCP 28776 Manager en Ressources Humaines – Titre délivré par Formatives.
Retrouvez des informations sur le certificateur sur formatives.fr

Profil recherché

Notre titre de Manager des Ressources Humaines permet aux apprentis de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/Elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.

POINTS CLÉS DU PROGRAMME

Programme 1ère année
UE 1 : Gestion d'entreprise
UE 2 : Gestion administrative et législation
UE 3 : Management
UE 4 : Outils et techniques RH
UE 5 : Stratégie d'Entreprise
UE 6 : Compétences professionnelles RH
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

Programme 2ème année
UE 1 : Gestion d'entreprise
UE 2 : Gestion administrative et législation
UE 3 : Performance et innovations sociales
UE 4 : Outils et techniques RH
UE 5 : Stratégie d'Entreprise
UE 6 : Compétences professionnelles RH
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

RNCP 28776 Manager en Ressources Humaines – Titre délivré par Formatives.
Titre certifié de niveau 7, Arrêté du 27 décembre 2018 paru au JO du 04/01/2019, délivré par FORMATIVES. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines", avec effet au 5 août 2018 jusqu'au 4 janvier 2024.

Métiers exercés à l'issue de la formation

DRH, PDG, Gérant(e)
Responsale d'agence de recrutement
Manager des ressources humaines
Responsable de compte / de secteur (en agence)
Chef(fe) / Directeur -trice du personnel

Organisation

Durée de la formation :
24 mois

Rythme de l'alternance :
3 jours par semaine en entreprise