Gestionnaire de Paie et Administration Sociale

Profil

Vous souhaitez vous orienter ou compléter vos connaissances dans la gestion de la paie et l'administration sociale. Rattaché.e à un service RH ou comptable d'une entreprise ou d'un prestataire ou cabinets externalisant la paie, vous serez amené à assurer des opérations informatiques, comptables, fiscales, sociales concernant la rémunération des salariés de son entreprise ou d'entreprise clientes de votre cabinet (comptable ou RH) spécialisé dans le traitement de la paie.

Débouchés

Gestionnaire paie / Gestionnaire paie et administration sociale / Gestionnaire de paie et d'administration du personnel / Chargé de la gestion administrative du personnel / Gestionnaire administratif RH / Assistant RH / Assistant administratif RH / Assistant de gestion du personnel / Chargé des RH et de paie / Gestionnaire RH / Chargé de gestion RH

Présentation

Objectifs :
Conseiller ou alerter son entreprise ou ses clients sur toutes les conséquences des modifications de l'environnement juridique et économique de la paie.
Totale maitrise de la technique de paie
Communiquer pour :
Obtenir dans les délais requis l'ensemble des données de la paie
Expliquer le traitement de la paie
Communiquer à bon escient aux organismes externes les déclarations sociales et fiscales.


Moyens pédagogiques :
Montée en compétences assurée par un enseignement concret, pratique, mesurable en termes de compétences acquises.
Organisation des cours sous forme de modules

Conditions d'admission :
Dossier de candidature, Étude du dossier, Entretien de motivation avant la signature du contrat.

Modalités d'évaluation :
Contrôles continus : Évaluations fin de module
Examen final : La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel. Évaluations des compétences par des épreuves écrites, évaluations pratiques, études de cas, épreuves orale et soutenances)

Conditions d'obtention

Après validation lors de la comission de certificateur, les apprenants qui remplissent des conditions suivantes :
La certification est validée sur l'obtention de la totalité des Blocs de compétences. La moyenne de chaque bloc doit être supérieure ou égale à 10/20 et avoir les épreuves certificatives supérieures ou égales à 10/20. Les blocs ne peuvent pas se compenser entre eux.

La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l'obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.

Public & Pré-requis :
Titulaire d'un diplôme d'Etat BAC ou d'une certification de niveau 4 (niveau IV) enregistrée au RNCP et 6 à 12 mois d'expérience professionnelle

Candidats de niveau BAC dotés d'une expérience professionnelle en rapport avec le domaine de compétences de la paie

Jeune de 18 à 29 ans révolus
Adulte de 30 ans et plus sous conditions (nous consulter)

Programme

Gestionnaire paie et administration sociale, Titre de niveau 5 reconnu par l'Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles - RNCP 36628 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36628/) enregistrée par décision du directeur général de France Compétences en date du 01/07/2022 délivré sous l'autorité de Sciences-U Lyon.

100% du temps pédagogique sur des modules professionnels.

Bloc 1 : Gestion de la paie
Paramétrage du logiciel de paie, élaboration des bulletins de paie, vérification et contrôle du traitement de la paie, paiement des salaires, préparation des éléments nécessaires à l'intégration comptable de la paie, traitement des notes de frais.
Bloc 2 : Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
Gestion des déclarations sociales périodiques, planification du règlement des cotisations, réponses aux solicitations et aux contrôles par les organismes sociaux
Bloc 3 : Gestion et administration des dossiers du personnel
Gestion des formmalités administratives d'embauche, tenue et mise à jour des dossiers individuels, suivi des absences des salariés, prise en charge des formalités de rupture de contrat de travail (démission, départ en retraite, licenciement).
Bloc 4 : Communication, information et conseils juridiques auprès des collaborateurs
Veille juridique et sociale, réponses aux questions et aux solicitations des collaborateurs en matière de droit social, accompagnement des managers opérationnels dans le pilotage et la gestion administrative des équipes, participation au reporting de la fonction RH.

Suivre la formation :

Apprentissage :
Jeune de 16 à 29 ans révolus
Adulte de 30 ans et plus sous conditions (nous contacter)

Salariés en reconversion : souhaitant bénéficier d'un CPF de Transition (anciennement CIF) ou d'une CSP, plus de détails sur le site Formation Continue.
Demandeurs d'emploi (sous certaines conditions)
Toutes personnes de niveau Bac souhaitant se former aux métiers du traitenement de la paie.

Profil recherché

Vous recherchez un.e apprenant.e qui acquiert les premières connaissances dans la gestion de la paie et l'administration sociale. Cet.te apprenant.e sera rattaché.e à votre service RH ou comptabilité. Il/elle peut également exercer au sein d'un prestataire RH ou comptabilité mais aussi au sein de cabinet externalisant la paie. L'apprenant.e sera amené.e à assurer des opérations informatiques, comptables, fiscales, sociales concernant la rémunération des salariés de l'entreprise ou des entreprises clientes de votre cabinet.

Métiers exercés à l'issue de la formation

Gestionnaire paie / Gestionnaire paie et administration sociale / Gestionnaire de paie et d'administration du personnel / Chargé de la gestion administrative du personnel / Gestionnaire administratif RH / Assistant RH / Assistant administratif RH / Assistant de gestion du personnel / Chargé des RH et de paie / Gestionnaire RH / Chargé de gestion RH

Organisation

Durée de la formation :
10 mois

Rythme de l'alternance :
462h de formation réparties en 14 semaines de cours par an.