Responsable de Gestion des Ressources Humaines

Profil

Vous souhaitez vous orienter vers la Gestion des Ressources Humaines. Au service du DRH de son entité, le/la Responsable Gestion Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/Elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.
Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel », et réactivité sont les principaux atouts du RGRH. Cette formation vous permettra de découvrir tous les aspects de ce métier passionnant : Recrutement, GPEC, Formation professionnelle, Droit du Travail...

Débouchés

Responsable ressources humaines / Chargé(e) de formation / Consultant(e) en recrutement / Conseiller(e) en gestion des RH / Responsable du personnel

Présentation

Objectifs :
Acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre et se préparer à occuper des fonctions à responsabilité. Justifier d'une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).


Moyens pédagogiques :
Organisation des cours sous forme de modules validés partiellement en cours de formation.
Remise de supports de cours pour la pédagogie inversée (QCM).
Enseignement personnalisé prenant en compte le projet professionnel de chaque personne.
Licence Streamglish : pratique interactive de l'anglais par l'actualité.

Conditions d'admission :
Dossier de candidature Entretien de motivation avant la signature du contrat

Modalités d'évaluation :
Contrôle continu en cours de formation (QCM et cas pratiques), les candidats doivent, pour être admis, avoir validé les crédits ECTS nécessaires.
Dossier intégration d'un nouvel arrivant à rendre fin mars.
Partiels et mises en situations professionnelles de fin de période (juin) correspondant à chaque UE.
La soutenance du dossier-projet.

Conditions d'admission au diplôme
Obtenir pour chaque UE, une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 sans note inférieure à 6.
Obtenir au moins 10 aux études de cas, mises en situation professionnelle et dossier d'intégration.

Public & Pré-requis :
Titulaire d'un BAC +2 minimum et d'au moins 120 ECTS.
Jeune de 16 à 29 ans révolus
Adulte de 30 ans et plus sous conditions (nous contacter)
Certification accessible par la voie de la VAE

Programme

La certification professionnelle de l'organisme certificateur IPAC est enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sous la référence RNCP 34654, par décision de la Commission nationale de la certification professionnelle du 27/13/2018 pour une durée de 5 ans (date d'échéance de l'enregistrement: 29 mai 2025). Cette certification professionnelle est classée au niveau 6 (BAC+3) de qualification, code NSF : 315.

Accès à la certification professionnelle : toute certification professionnelleenregistrée au RNCP est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d'accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d'un parcours de formation ou d'un processus de validation des acquis de l'expérience (VAE), ou d'une combinatoire de ces modalités d'accès.

Activité 1 : Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
Veille juridique et réglementaire en droit social, Droit du travail, Droit du travail approfondi, Gestion de la paie, Négociation sociale.

Activité 2: Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Gestion des recrutements, Intégration et accompagnement du salarié, Communication et relations professionnelles.

Activité 3 : Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences
Plan de développement des compétences, Pilotage des RH.

ACtivité 4 :Piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise
Fonction RH et organisation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Gestion de projet, Pilotage de la masse salariale, Communication interne.

Activité 5 : Compétences complémentaires
Outils informatiques du manger, Management des hommes et des organisations, Cadre juridique de l'entreprise, Contrôle budgétaire, Anglais, pratique professionnelle et dossier professionnel.

SPECIFICITES
3 validations possibles :
Validation académique: Bachelor IPAC (180 crédits ECTS)
Ce diplôme respecte la logique européenne par l'organisation des études par semestre. Chaque unité d'enseignement est affectée d'un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS, soit 60 ECTS pour une année d'enseignement supérieur.
Validation professionnelle : Titre de niveau 6 "Responsable de Gestion des Ressources Humaines" code NSF 315 inscrit au RNCP
Validation européenne : Supplément au diplôme

Vous pouvez opter pour le statut «étudiant», vous prendrez alors à votre charge les frais de formation. Vous serez tenu d'effectuer 6 mois de stage maximum en entreprise sur la durée de la formation (132 jours)

Statut alternant : Contrat de professionnalisation ou Contrat d'apprentissage
Statut étudiant: Stage obligatoire de 132 jours

Profil recherché

Notre titre bachelor Responsable de gestion des Ressources Humaines permet aux apprenants de mettre en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Ils/Elles participent également à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.

Votre futur(e) salarié(e) peut également réaliser des activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel.

POINTS CLES DU PROGRAMME

UE : Gestion des Ressources Humaines
Organisation du recrutement, Rémunération, Fonction RH et organisation, SIRH, Plan de formation, Développement des Ressources Humaines.

UE : Communication et Management de Projet
Communication interne, Négociation sociale, Communication et relations professionnelles, Management des hommes et des organisations, Gestion de projet, Contrôle budgétaire, Gestion et évolution de la masse salariale, Etude des cas UE.

UE : Gestion Adminitrative des RH
Cadre juridique de l'entreprise, Droit du travail, Droit du travail approfondi, Gestion informatique de la paie, Etude de cas UE.

UE : Applications Professionnelles
Anglais, Outils informatiques du manager, Pratique professionnelle entreprise, Dossier professionnel.

RNCP 34654 - Responsable de gestion des ressources humaines -Titre délivré par IPAC

Certification professionnelle classée au niveau 6 (BAC+3), code NSF 315. Enregistrée pour 5 ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 27 décembre 2018, publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019, avec effet au 28 mai 2020 jusqu'au 29 mai 2025.

Certification accessible par la voie de la VAE.

Métiers exercés à l'issue de la formation

Responsable ressources humaines / Chargé(e) de formation / Consultant(e) en recrutement / Conseiller(e) en gestion des RH / Responsable du personnel

Organisation

Durée de la formation :
11 mois

Rythme de l'alternance :
3 jours par semaine en entreprise